المادة 37 من نظام العمل

يتم العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاصة بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل السعودي بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام ولكن في حالة إذا كان العقد غير محدد المدة فأن هذا يكون من حق الطرفين إنهاء العقد.

المادة 37 من نظام العمل. An employer may not employ the worker in a profession other than the one specified in his work permit. 2 لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعا إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة. لن أتردد في المشاركة برأيي في الحوار الاجتماعي الذي طرح في خلال الشهر الماضي تجاه المادة 77 من نظام العمل المعدل والتي تنص صراحة بالآتي ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه. المادة السابعة والثلاثون من نظام العمل السعودي.

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إجابات بعض الأسئلة الشائعة حول أحكام المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. أ إذا لم تنص عقود العمل أو نظام العمل أو النظام الأساسي للعمال على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل أخذ الأجر المقدر لعمل من ذات النوع إن وجد وإلا قدر الأجر طبقا لعرف المهنة وعرف. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد. تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل مما.

وزارة الموارد البشرية توضح تفاصيل المادة 41 من لائحة العمل. إحذروا الوقوع في المواد 38 39 233 من نظام العمل والعمال السعودي re. منح العامل إجازة استثنائية وفق ما نصت عليه المادة السادسة عشرة بعد المائة من النظام.